¿PARA QUE FIRMAN UN ACUERDO SALARIAL SI DESCARGAN TODO EN LA CUOTA? ESTO ES INFLACION PURA AUNQUE NO ESTA EN LA PAUTA DE MEDICION NUEVA DEL INDEC

Por los incrementos de salarios

Aumentarán hasta 9% los planes de salud privados
En los hospitales de colectividades subirán en julio o agosto; las prepagas, en dos cuotas
Viernes 27 de junio de 2008 Publicado en la Edición impresa
Los hospitales de colectividades, como el Alemán, el Británico y el Italiano, aumentarán sus cuotas en julio o en agosto -según el caso- en un nivel de entre el 6,4 y 9%, tal como ya les comunicaron o les comunicarán por estos días a sus asociados. En gran medida, las alzas se aplicaron por la vigencia del nuevo acuerdo salarial para los trabajadores de esas instituciones, que recibirán una mejora del 25% que se aplicará en dos etapas: un 15% desde los ingresos correspondientes a julio y un 10% a partir de diciembre. En tanto, algunas empresas de medicina prepaga analizan un aumento de cuotas "desdoblado" para este año: un primer ajuste llegaría en agosto o en septiembre, y el segundo, en diciembre. La razón por la que se estudia ese esquema es que podría anticiparse la negociación salarial para los empleados de las clínicas y sanatorios privados, que recibirían una mejora similar a la acordada para los trabajadores de los hospitales de comunidad. El convenio de las clínicas vence en diciembre, pero el sindicato reclama que se adelante la negociación, en tanto que desde el sector empleador se pide, para hacer frente a ese eventual costo, un ajuste del valor de los aranceles que, como prestadores de servicios, les cobran a las entidades financiadoras: prepagas, obras sociales y PAMI. "Estamos pidiendo adelantar el acuerdo con las clínicas a los salarios de julio o, como mucho, a los de agosto", expresó, al ser consultado por LA NACION, Héctor Daer, secretario general del sindicato de trabajadores de la sanidad. Desde la parte empleadora, representada por la asociación de clínicas Adecra, señalaron que no hay nada definido al respecto. Según dijo a LA NACION el presidente de Swiss Medical, una de las compañías líderes, Claudio Bellocopit, para el caso de que se firmara un acuerdo salarial anticipado, el sector estudia la posibilidad de "desdoblar" el aumento de cuotas a los afiliados. Otras fuentes consultadas coincidieron en que se analiza esa estrategia, mientras que otras señalaron que, por el momento, no están estudiando el tema. La primera etapa se cumpliría en agosto y la segunda, en diciembre. En 2007, gran parte del mercado aplicó sus ajustes de una vez, en el último mes del año, con un alza promedio del 24%. Si bien las entidades dicen no tomar decisiones corporativas, sí señalan que las paritarias marcan el escenario y el momento en que se producen los incrementos, ya que se busca compensar los mayores costos. Con copago, menos aumento Bellocopit agregó que también se piensa incentivar la contratación de planes con copagos. En esos casos, las cuotas mensuales son menores, pero debe abonarse un adicional por cada consulta o práctica médica realizada: esos valores tienen un monto máximo autorizado por la Superintendencia de Servicios de Salud. Según Bellocopit, en esos contratos, el alza de cuotas sería "muy moderado". Para planes sin copago, si bien aún no hay definiciones, una primera suba podría rondar el 15 por ciento, según estimó una fuente del sector. En los hospitales de colectividad, los planes de salud con copagos no sufrirán aumentos de cuotas, según sostuvo Marcelo Mastrangelo, director de Relaciones Institucionales del Hospital Alemán. Los afiliados a esa institución con contratos que no prevén adicionales por uso de los servicios comenzaron a ser notificados de que tendrán un aumento en las cuotas de agosto: será del 9 por ciento. Desde julio, en tanto, serán más caros los planes ofrecidos por hospitales como el Italiano -que aplica una suba del 8%- y el Británico, que cobrará por sus servicios un 6,4% más. Según Alejandro Poli, director general de esta última institución, además de los salarios, se incrementaron los montos de pago a proveedores y los honorarios de los médicos. El convenio colectivo de los hospitales comunitarios abarca a unos 9700 trabajadores y, según los directivos de la actividad, los salarios representan un 60% del costo total. Por el encarecimiento de otras variables, se estima que entre enero y julio el alza de los costos llega al 31,7%, con una incidencia significativa del rubro medicamentos. Como además de vender planes propios esas instituciones actúan como prestadoras de salud para las prepagas, parte de ese impacto lo trasladan a estas empresas, las cuales a su vez, les aumentan a sus asociados. Algunas fuentes consultadas señalaron que aún no tienen nada analizado con respecto a un ajuste de las cuotas. Eso indicaron, por ejemplo, en OSDE, que había tenido su último aumento en febrero, en tanto que el presidente de la Asociación de Entidades de Medicina Privada, Pablo Giordano, sostuvo que no existe una estrategia corporativa para aumentar las cuotas, y agregó que en el caso particular de Staff Médico, la compañía que dirige, no hay aún ninguna decisión.

Por Silvia Stang

De la Redacción de LA NACION