23 marzo 2011

DE LA REVALIDACION DEMOCRATICA DEL DIRIGENTE SINDICAL

NO SE SI MOYANO PIENSA IGUAL


Es necesario comentar el suelto de Infobae sobre las declaraciones de Venegas sobre la necesidad de que el Movimiento Obrero tenga sus representantes en el parlamento y también en cargos en el ejecutivo si fueran electivos. No es la hora de reivindicar a la vieja manera de Lorenzo Miguel y Diego Ibáñez el 33% sindical, lo que sí es cierto que a la elección de los gremios no hace a un dirigente sindical representativo de la democracia mas allá de sus gremios, por lo que revalidarlo en una interna y en una elección local, provincial y/o nacional, debe ser una premisa a la cual todo dirigente debe aspirar. Ahora pensado así, no sé si Moyano y Venegas piensan lo mismo. Moyano no ha ganado ninguna interna para que sea nominado a ningún cargo electivo, y el Dr. Recalde tampoco solo ha sido nominado por un sector de la CGTRA que no se sabe si es la totalidad de la misma, ya que dentro de ella hay una mayoría de Gremios que no están en la conducción y a lo sumo lo deberá resolver un Congreso. La CGT Azul y Blanca de Barrionuevo en ningún caso abandono la CGT RA, más bien disiente con la conducción de Moyano, por lo cual manifestó su decisión de hacer una corriente aparte, pero sus organizaciones aun pertenecen a la central. No puede Moyano en ningún caso asegurar que los sindicatos de ese sector, y que aun están en la CGTRA, central Azul y Blanca piensen lo mismo. Ni que las 62 Organizaciones de Capital Federal que proponen tanto a Boudou como a Tomada ya sea con SMATA o con UOM Capital piensen lo mismo que la UATRE que conduce las 62 Organizaciones a nivel nacional. Es evidente que hay un verdadero cortocircuito y que el simplismo no ayuda, a su vez el análisis desmenuzado tampoco. Pero lo que si queda claro que no dicen lo mismo. Venegas sabe que un dirigente gremial que no revalida su representación con una elección en el marco de la democracia, no tiene destino en la conformación actual del pensamiento político moderno.



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