SE PAGARA EN TRES CUOTAS
Comercio acordó un aumento del 20%
La Federación de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras del sector acordaron una suba salarial por un año del 20% a pagar en 3 cuotas: 8% a partir de abril, 6% en julio y 6% en setiembre. El aumento -que engloba a 800.000 empleados- es "no remunerativo" hasta abril de 2009. Esto significa que el incremento no se calcula para el aguinaldo o las vacaciones ni tiene descuentos de jubilación, en tanto los empleadores no tributan las cargas patronales. Para compensar en parte esa situación, se acordó que haya una cuota extra a fin de año equivalente a ese 20% no remunerativo.Así, Comercio se convirtió en el primer convenio en el año que estableció que todo el aumento no sea remunerativo, según aclararon a Clarín fuentes del sector empresarial.Además, se acordó un plus del 0,5 por ciento por cada año de antigüedad. Y que la suma fija no remunerativa de 100 pesos, acordada para enero, febrero y marzo, continúe pagándose a partir de abril.Tras la firma, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, acompañado por los paritarios del sector empresarial y sindical, se dirigió a la Casa Rosada para informar la novedad a la presidenta Cristina Fernández de Kirchner.
Comercio acordó un aumento del 20%
La Federación de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras del sector acordaron una suba salarial por un año del 20% a pagar en 3 cuotas: 8% a partir de abril, 6% en julio y 6% en setiembre. El aumento -que engloba a 800.000 empleados- es "no remunerativo" hasta abril de 2009. Esto significa que el incremento no se calcula para el aguinaldo o las vacaciones ni tiene descuentos de jubilación, en tanto los empleadores no tributan las cargas patronales. Para compensar en parte esa situación, se acordó que haya una cuota extra a fin de año equivalente a ese 20% no remunerativo.Así, Comercio se convirtió en el primer convenio en el año que estableció que todo el aumento no sea remunerativo, según aclararon a Clarín fuentes del sector empresarial.Además, se acordó un plus del 0,5 por ciento por cada año de antigüedad. Y que la suma fija no remunerativa de 100 pesos, acordada para enero, febrero y marzo, continúe pagándose a partir de abril.Tras la firma, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, acompañado por los paritarios del sector empresarial y sindical, se dirigió a la Casa Rosada para informar la novedad a la presidenta Cristina Fernández de Kirchner.
FOTO Y FUENTE CLARIN EDICION IMPRESA
SALARIOS POR ENCIMA DE LA INFLACION
La inclusión social tiene algunos aspectos vinculados a la macroeconomía que no pueden ser pasados por alto por aquellos que representan al estado. La ley establece como que todas las remuneraciones dinerarias son sujetas a aportes y contribuciones y no es un acuerdo de partes, ni un convenio el que puede pactar aspectos no remunerativos de los emolumentos de los trabajadores. Por ejemplo concebir uno que consista en concederme la contribución patronal por un año a la AFIP, o de otra manera, si quieren, que las retenciones de la soja se las reparten los trabajadores que intervienen en la empresa en el proceso de exportación. Lo firmamos, y luego lo homologamos, no solo eso. Sino que vienen el presidente y el ministro de trabajo y lo homologan. Es lisa y llanamente fomentar el pago en negro de remuneraciones y fomentar la evasión impositiva, duplicar la legislación en el tema, ya que no se sabría que norma aplicar, aunque debemos entender que la ley tiene mayor jerarquía que el convenio. Pero en fin…. Parece que los firmantes y homologantes a la hora de hacerlos no lo saben, obran de buena fe, no tienen asesoramiento legal, sobre todo el Dr. Tomada, abogado laboralista. No me explayare más. Un gobierno que no respeta la ley es difícil que consiga que los trabajadores le crean. 
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